「文章が長くて、伝えたいことがうまく伝わらない」
そんなことはありませんか？
資料を読むだけで時間が終わってしまう
内容を深く考える余裕がない
そんな声を、現場から聞くことがあります。
もしこれに心当たりがあるなら、
「内容」ではなく「伝え方」に原因があるかもしれません。
研修現場で出ていた課題
実際に現場では、こんな課題がありました。お客様から伺った課題です。
・文章量が多く、読むのに時間がかかる
・内容を理解する前に研修時間が終わってしまう
・考える・議論する時間を取りづらい
本来、研修の目的は「読むこと」ではなく、
理解し、考え、行動につなげることです。
しかし、文章中心の資料では、
そこまでたどり着く前に時間を使い切ってしまうことも少なくありません。
なぜ「文章だけ」の資料が負担になるのか
文章中心の資料には、こうした特徴があります。
・読解に時間がかかる
・抽象的な説明が多く、イメージしづらい
・情報を追うことに集中してしまい、考える余裕が減る
つまり、
「読むこと」にエネルギーを使ってしまい、
「理解」や「思考」に使う時間が削られてしまう状態です。
またお客様から伺った話では、最近は若い世代になるほど、動画に慣れているため活字を追うのがより難しいと感じるそうです。
そこで検討された「研修マンガ」という選択肢
そこで一つの解決策として検討されたのが、
「研修マンガ」という手法です。
文章で書かれていた内容をそのまま漫画に置き換えることで、
・情景が目に飛び込んでくるため、ストーリーとしてすぐに流れを追える
・登場人物を通して状況をイメージできる
・感情と一緒に理解できる
といった変化が生まれます。
実際に、こういった課題を解決するのが「研修マンガ」です。
研修マンガはどんな場面で検討されやすいか
研修マンガは、以下のような場面で特に検討されやすいです。
・新人研修・若手向け研修
・新商品・新サービスの説明
・概念理解が必要なテーマ
・事例をベースにしたコンサルの研修
「理解しづらい」「伝わりづらい」と感じている内容ほど、
効果を発揮しやすいのが特徴です。
まとめ
研修の課題は、必ずしも「内容」そのものにあるとは限りません。
「伝え方」が原因で、考える時間が奪われているケースもあります。
文章が合わない場合、
マンガという表現を取り入れることで、
「読む研修」から「理解する研修」へ変えることができます。
ご相談・お問い合わせ
もし今、
・資料が読まれていない
・理解が浅い
・議論が生まれない
と感じている場合は、
一度「伝え方」を見直してみるのも一つの方法です。
研修内容や目的に合わせて、
最適な構成や表現をご提案しています。
ご相談も可能ですので、お気軽にビジネス漫画についてお問い合わせください。
